Содействие гражданам в поиске подходящей работы, временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учёбы время. Трудоустройство лиц, имеющих инвалидность на квотируемые рабочие места; лиц предпенсионного возраста, других граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Регистрация лиц в качестве безработных. Ведение соответствующей отчётности.

Выполняла работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимала участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводила изучение и анализ: 1.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. 1.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 1.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвовала в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Принимала участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализировала состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовала в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролировала своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляла установленную отчетность.

Выполняла работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимала участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводила изучение и анализ: 3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. 3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвовала в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Принимала участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляла контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Принимала участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвовала в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимала участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализировала состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовала в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролировала: 11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляла установленную отчетность.

1.Осуществляла работу по совершенствованию организации труда,форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2. Разрабатывала проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. 3. Рассчитывала фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров. 4. Изучала эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливала предложения по их совершенствованию. 5. Разрабатывала механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. 6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. 7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. 9. Определяет на основе действующих положений размеры премий. 10. Осуществляет контроль: 10.1. За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы. 10.2. За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. 10.3. За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам. 10.4. За соблюдением режимов труда и отдых , трудового законодательства. 11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. 12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. 13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Государственно-правового управления, Юриспруденция