.

Уверенное знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных документов, профессиональные знания в области кадрового менеджмента, личные наработки в области учета и статистики персонала. Владею современными методами и HR-инструментами в управлении персоналом (создание систем адаптации, развития и оценки персонала, формирование корпоративной культуры, определение потребности в обучении и его организация). Управление информационно-технической базой предприятия; информационно- документационное обслуживание. Прием, перевод, увольнение сотрудников компании, ведение личных дел сотрудников, составление графиков отпусков, расчет листков временной нетрудоспособности, оформление командировок, работа с пенсионным фондом и фондом социального страхования, военный учет.  Штат более 200чел. Табель учета рабочего времени. Секретарское дело (ведение и регистрация книг приказов по основной деятельности,   протоколов, распоряжений, командировочных удостоверений, путевых листов, ведение табеля учета рабочего времени, регистрация, оформление входящей и исходящей корреспонденции, работа с телефонограммами, составление и оформление договоров) прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов, работа по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя, контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль, командировки руководителя: заказ авиа- и железнодорожных билетов, бронь гостиниц, прием документов и личных заявлений на подпись руководителя, выполнение личных поручений руководителя,  знание Интернет и сетевых технологий, полный пакет программ, профессиональный уровень,  уверенный пользователь: MS Office (Exсel, Word, Outlook, Power Point, Access), опыт работы в сети Интернет (Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox) и электронной почтой (Outlook Express), профессиональные программы: 1С:УТП 8.2, 1С:Предприятие 8.2, 1С:Зарплата Кадры, 1С:Бухгалтерия 8.2, электронное составление отчетов (Арт-Звит, Бест Звт), Клиент-БанкУверенный пользователь ПК, знание офисных программ, в т.ч. 1С:Предприятие и МойСклад; Владение офисной техникой (сканер, принтер, факс); Знание норм складского учёта; Знание складской логистики; Навыки работы с документами, накладными; Навыки приема и распределение ТМЦ на складе; Навыки контроля сборки и отгрузки ТМЦ; Опыт работы с ручным сканером; Знание как обеспечить бесперебойную работу склада; Навыки внедрения новых процессов для улучшения качества и скорости работы; Навыки проведения инвентаризаций; • Профессиональные навыки отслеживание и оперативное внесение всех изменений в структуру организации, создание приказов о внесении изменений в штатное расписание; полный учет информации о сотрудниках и их расстановке; ведение кадровой документации, полуавтоматическое формирование документов по личному составу, включая приказы по личному составу; ведение базы данных о соискателях, как кадровом резерве на выдвижение внутри организации, а также о соискателях на основе представленных резюме, результатов собеседования и тестирования; регистрация движения персонала, временного отвлечения от исполнения обязанностей; учет аттестаций, управление мотивацией труда и пр.; ведение архива кадровой службы; учет фактически отработанного времени (табельный учет); 1. Формирование штата организации сотрудниками требуемых профессий, специальностей и квалификаций. 2. Участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров. 3. Аналитическая работа, связанная с: o итогами аттестации сотрудников; o усовершенствованием документооборота по учету кадров, приему, переводу, увольнению работников; o оптимизацией организации структуры персонала предприятия и его подразделений. 4. Анализ рынка труда с целью получения информации о кадрах. 5. Участие в адаптации вновь принятых сотрудников. 6. Участие в подготовке внутренних документов организации, связанных с кадровой, трудовой и прочей деятельностью. 7. Контроль за: o своевременным оформлением трудового перемещения работников (приема, увольнения, перевода); o выдачей справок сотрудникам, касающихся их трудовой деятельности; o соблюдением правил хранения и оформления трудовых книжек; o заполнением и оформлением прочих кадровых документов организации. 8. Своевременная подготовка необходимой отчетности. Кадровая политика Трудовой кодекс РФ 1С:Управление персоналом Обучение и развитие Кадровое делопроизводство Корпоративная культура Пользователь ПК Электронный документооборот Организаторские навыки Делопроизводство Работа в команде Деловая переписка Обучение персонала Кадровый аудит Кадровая стратегия Кадровое планирование Оценка персонала Управление персоналом Подбор персонала Внутренняя документация Ведение переговоров

Взвешивание автотранспорта на весах. Заполнение ТТН, составление реестра взвешенного автотранспорта, составление отчетности, работа с грузами и материалами, сопроводительные документы

Документационное обеспечение управления, Документовед

ППСЛ 6